Stort grattis till nomineringen!

För att slutföra din nominering behöver du tillhandahålla den information som efterfrågas här.

Syftet med dessa frågor är att förstå din roll och hur du arbetar i linje med de kriterier som ligger till grund för urvalet. Dina svar är viktiga och avgörande underlag för nästa steg i urvalsprocessen samt för juryns arbete och slutliga beslut.

Försök att svara så tydligt och utförligt som möjligt på samtliga frågor. Viktigt att komma ihåg är att det är din nuvarande roll och det du har åstadkommit under 2025 som bedöms. Fokusera därför på årets arbete och exempel. Om du har bytt roll under året, beskriv gärna båda rollerna.

Om du tidigare varit med på FKLlistan ber vi dig även att beskriva hur din roll utvecklats under 2025 i samband med dina svar.

Ta gärna en stund att noggrant läsa igenom informationen som skickades tillsammans med nomineringsmeddelandet innan du svarar på frågorna nedan.

Vi påminner även om den deadline som angets i tidigare mejl. Det är viktigt att vi får in uppgifterna i tid för att kunna gå vidare med nästa steg i processen.

Viktigt! De uppgifter du anger används i hela processen och även i en eventuell kommande extern kommunikation. Det är därför viktigt att du formulerar namn, titel, organisationsnamn, m.m. korrekt.

/500
/500
/500
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
Är du 35 år eller yngre?
Har du formellt ledarskapsansvar / är du chef?
Har du resultatansvar?
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
/undefined0
Ladda upp CV (.docx, .doc, .pdf). Bifoga endast ditt CV, ej andra dokument.
Jag har läst och godkänner användarvillkoren. I vår integritetspolicy kan du läsa om hur vi behandlar dina personuppgifter.

FKL kriterier

Kandidaterna på Ledarnas FKL-lista är högst 35 år och arbetar som chefer och ledare. Vi bedömer de nominerade enligt tre kriterier med fokus på det gångna året (2025):

  • Ledarskap

Utövar ett transparent och inkluderande ledarskap som främjar resultat genom utveckling av medarbetares potential. Hanterar betydande ledarskapsutmaningar på ett framgångsrikt sätt.

  • Resultat

Har ansvar för verksamhetens resultat, medarbetare och utveckling. Har exempelvis ekonomiskt ansvar, affärsutvecklingserfarenhet och har visat goda resultat i enlighet med verksamhetens mål.

  • Potential

Riktar in verksamheten mot en hållbar vision och tar sig an komplexa problem på ett nytänkande sätt. Har potential att ta mer avancerade ledarroller.